COMUNICACION LABORAL PART 2

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Riesgos laborales

El trabajo puede causar daños en la salud, que esta es el completo estado de bienestar físico, psíquico y emocional social según la OMS. RIESGO: Es la potencialidad de que por un factor que existe puede producir una situación que desencadene en un daño. PELIGRO: Cuando el riesgo tiene muchas posibilidades de materializarse en un siniestro profesional DAÑOS: Cuando el peligro se convierte en siniestro pasa a hacer daño al trabajador. PARA ELIMINAR EL RIESGO, EL PELIGRO Y EL DAÑO SE LLEVARAN A CABO UN PLAN DE PREVENCIÓN: MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Mediante el uso de la señalización PROTECOLOS DE ACTUACIÓN: Se crea para trabajar en unas condiciones que resulten más seguras. Es una medida importante en materia de prevención por las cuestiones relativas a formación e información del trabajador para la realización de los trabajos en condiciones de seguridad y salud. MEDIDAS DE PROTECCIÓN: Evitan los daños del trabajador si los siniestros se producen. Tipos: MEDIDAS COLECTIVAS: Son las mejo...

Derechos tras la extinción del contrato

1. DERECHO A LA LIQUIDACIÓN ECONÓMICA CORRESPONDIENTE A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO , FINIQUITO. El recibo va ligado a un documento, el finiquito. Si firmamos el finiquito no podemos reclamar. Existe derecho a que te asista un representante legal a la hora de firmar el recibo. Contenido de la liquidación: Salarios pendientes de pago hasta la fecha de extinción. Retribuciones extrasalariales pendientes de pago hasta la fecha de extinción. Prorrata de pagas extraordinarias generadas hasta la fecha de extinción Prorrata de vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de extinción. Puede darse el caso de que el sueldo sea negativo por haber adelantado las vacaciones. Estos contenidos están siempre. En algunos casos, también pueden aparecer: Indemnizaciones correspondientes en caso de que la extinción del contrato de derecho a la indemnización. Salarios de tramitación, correspondientes cuando hay una reclamación de la supuesta extinción 2. DERECHO A RECLAMAR FRENT...

Suspensión del contrato de trabajo

Cuando se produce la suspensión del contrato de trabajo, el trabajador no trabaja, por tanto, tampoco recibe salario. La suspensión es de carácter TEMPORAL. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 1. Mutuo acuerdo de las partes: La reserva del puesto de trabajo y la retribución dependen del acuerdo. 2. Incapacidad temporal de los trabajadores: Duracion: Hasta que se recupere el trabajador (el trabajador se reincorpora al puesto, existe reserva del puesto de trabajo) o hasta que el trabajador se estabiliza con una serie de secuelas permanentes que no van a mejorar (se produce la extinción del contrato. La norma establece que tiene una duración máxima de 12 meses + 6 meses. Retribución: Si se trata de Contingencias comunes (accidente ordinario o enfermedad común), lo paga la EMPRESA. En cambio si se trata de Contingencias profesionales (accidentes de trabajo o enfermedad profesional), lo paga la seguridad social, desde el primer día la prestación es del 75% de la base regulad...

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