Os dejo un video acerca de la comunicacion laboral y especialmente en empresas de cierto nivel.
Cuando se produce la suspensión del contrato de trabajo, el trabajador no trabaja, por tanto, tampoco recibe salario. La suspensión es de carácter TEMPORAL. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 1. Mutuo acuerdo de las partes: La reserva del puesto de trabajo y la retribución dependen del acuerdo. 2. Incapacidad temporal de los trabajadores: Duracion: Hasta que se recupere el trabajador (el trabajador se reincorpora al puesto, existe reserva del puesto de trabajo) o hasta que el trabajador se estabiliza con una serie de secuelas permanentes que no van a mejorar (se produce la extinción del contrato. La norma establece que tiene una duración máxima de 12 meses + 6 meses. Retribución: Si se trata de Contingencias comunes (accidente ordinario o enfermedad común), lo paga la EMPRESA. En cambio si se trata de Contingencias profesionales (accidentes de trabajo o enfermedad profesional), lo paga la seguridad social, desde el primer día la prestación es del 75% de la base reguladora. De todas
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