Un contrato de trabajo sería modificado si llevaría a cabo razones económicas, técnicas, organizativas y de producción. Cuando ocurren modificaciones más graves, el trabajador podría optar por irse de la empresa. MOVILIDAD FUNCIONAL: S e efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. MOVILIDAD GEOGRÁFICA: La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Jornada