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 Os dejo un video acerca de la comunicacion laboral y especialmente en empresas de cierto nivel.

  NEGOCIACIÓN Lo primero de todo, ¿qué es la negociación? La negociación es un proceso en donde los agentes interesados en llegar a un acuerdo sobre un asunto en particular, intercambian información, promesas y aceptan compromisos formales.  La negociación se suele dar en forma de diálogo entre las partes, en donde cada uno tiene interés en lo que la otra parte tiene o puede ofrecer pero no está dispuesto a aceptar todas sus condiciones. De esta forma, cada parte busca que la otra ceda en algo su postura para poder llegar a un punto de acuerdo aceptable por ambos. Voy a explicar un poco los elementos que intervienen en la negociación: Supongamos, que hay dos partes que quieren negociar. Estas serían A y B.                         A                                                     B La distancia que hay entre A y B se llama margen de negociación. Ambas partes, A y B, se van a marcar un objetivo máximo, ( OMA y OMB), del cual no están dispuestos a pasar y ceder más de dicho objetivo,

  En el siglo XXI, en los procesos actuales de selección de personal, se le da tanta importancia o más a las  soft skills   que a las hard skills . ¿Esto por qué es?  es debido a que cada día es más importante para cualquier organización que sus empleados tengan esas habilidades blandas que les permitan adaptarse mejor a la cultura de la organización y al resto de empleados,  lo que repercute de forma positiva en su trabajo. Podríamos decir que las  soft skills  son una ventaja competitiva para cualquier trabajador y para cualquier organización. En el caso en que dos personas,  obten  a un mismo trabajo, en igualdad de  hard skills  o habilidades duras, lo que hará decantar por uno u otro candidato son las   soft skills  o habilidades blandas. Los responsables de recursos humanos saben que las habilidades blandas son las más difíciles de encontrar, pero que también las soft skills son las más importantes para sus negocios. Pero,  ¿se pueden evaluar las habilidades blandas y duras?  La

      Fundamentalmente existen tres estilos de comunicación que están íntimamente ligados con la personalidad del comunicador y son: • AGRESIVO O INTIMIDADOR : Se caracteriza por el elevado tono de voz, la apelación a la amenaza, la provocación y el sarcasmo. Es una forma de comportarse en la que se anteponen sistemáticamente los derechos de uno mismo sobre los de los demás. Comportamiento agresivo: lastima a otros para evitar ser lastimado. • INHIBIDO, PASIVO O SUMISO : Se caracteriza por un comportamiento temeroso, callado y poco comunicativo. Consiste en anteponer los derechos de los demás sobre los propios. Comportamiento pasivo: se lastima a sí mismo para evitar lastimar a los demás. • ASERTIVO : Caracterizado por expresar de forma clave y concisa la información siendo respetuoso con los puntos de vista del receptor. Es una forma de comportarse que tiene en cuenta los derechos propios sin olvidar los de los demás. Comportamiento asertivo: trata de no lastimar a nadie(incluido él m

  El estatuto de los trabajadores es aquel encargado de regular las relaciones laborales, aquellas que surgen entre el empleador y el empleado a partir de un contrato de trabajo. Es un convenio c olectivo dónde se regula el salario, ciertas indemnizaciones...además de hablar de los derechos y deberes, tanto del empleado, como del directivo. Abajo os adjunto la página oficial y un pequeño vídeo explicativo. Como curiosidad; no todo el mundo está incluido en él, por ejemplo los que desempeñen los quehaceres del hogar, los funcionarios públicos o con régimen administrativo o estatutario, autónomos... Prohíbe el trabajo a los menores de dieciséis años, salvo su intervención en espectáculos públicos con autorización parental y escrita de la autoridad laboral y el trabajo nocturno y las horas extraordinarias a los menores de 18 años, asimismo no son elegibles como candidatos en las elecciones sindicales .