Este entorno surge como consecuencia de la globalización y avances tecnológicos, se caracteriza por su “volatilidad”, “incertidumbre”, “complejidad” y “ambigüedad”. Este nuevo entorno ataca principalmente a rutinas profesionales y planificaciones estratégicas.
- Un buen líder: se opta por personas con perfil de Knowmads.
- Formación constante e incorporación de nueva tecnología: con la finalidad de facilitar el trabajo y actualización de conocimientos.
- Ser comprensibles: Actualizaciones constantes de avances de proyectos, comunicación clara y coherente, con lenguajes adecuados, pensar en formas distintas e interactivas de comunicación.
- Confianza: actuar con honestidad, no crear una atmosfera de falsas esperanzas en el grupo de trabajo, sobre todo asegurarse de que tu equipo te tenga presente en cada movimiento de la partida, y que puedas ofrecer un sinnúmero de soluciones cuando se presenten problemas.
- Ser sincero y actuar de forma directa: plantearse dónde nos va a llevar la situación actual de la empresa, qué acciones vamos a evitar para cometer posibles erros, etc.
El candidato que aspira para dirigir un nuevo proyecto debe tener una alta formación y experiencia que posea iniciativas y motivación, con perfil de Knowmad. Estos se denominan como “trabajador nomada del conocimiento y la innovación”, poseen ventajas competitivas tanto laborales y sociales, capaces de apartarse ante cualquier situación, son creativas y desde ya posibles lideres del futuro.
Actualmente las empresas buscas a líderes que sean capaces de adaptarse a cualquier tipo de proyecto y equipo, que posea iniciativas, con alta capacidad de dar respuesta a posibles problemas, uso continuo y apoyo en la tecnología, y que no tenga miedo a expandir sus conocimientos e ideas.
Caracteristicas de los Knowmads
- De alta flexibilidad, personas moldeables, versátiles, de gran capacidad de adaptación a cualquier proyecto de cualquier área.
- Estos no poseen límites geográficos y no necesariamente se presentan físicamente a los proyectos, sino virtualmente ya sea por videollamada, videoconferencias...
- De aprendizaje rápido y sin miedo a nuevos entornos laborales, sus conocimientos se renuevan a partir de sus inquietudes.
- Sin miedo al fracaso, aceptan sus errores y buscan solucionarlos de forma inmediata, aprendiendo así de ellos.
Estos objetivos se llevan a cabo siempre y cuando la empresa ofrezca un espacio donde se aporten ideas nuevas constantemente, sean creativos y sobre todo una buena atmosfera de convivencia.